En el dinámico sector gastronómico peruano, Primos Chicken Bar se consolida como una propuesta culinaria innovadora especializada en sabrosas preparaciones de pollo. Con un modelo de negocio en expansión, la marca representa una oportunidad laboral única para quienes buscan desarrollarse en un ambiente joven y lleno de energía. La empresa valora el trabajo en equipo y la pasión por el servicio, creando un espacio donde el talento local puede florecer.
Al unirse al equipo de Primos Chicken Bar, los colaboradores encuentran más que un simple empleo; descubren un camino de crecimiento profesional dentro de una organización que reconoce y promueve el esfuerzo. La compañía ofrece capacitación continua y un entorno donde cada miembro contribuye directamente al éxito colectivo, fortaleciendo así las habilidades individuales mientras se sirve a una clientela entusiasta.
Esta es tu oportunidad de formar parte de una familia laboral que apuesta por la calidad y la calidez humana. Si te identificas con los valores de esfuerzo, servicio excepcional y trabajo en equipo, Primos Chicken Bar podría ser el siguiente paso en tu trayectoria profesional dentro del vibrante mundo de la gastronomía peruana.
Únete a Nuestro Equipo en Primos Chicken Bar
Detalle: En Primos Chicken Bar, valoramos el talento y la pasión por el servicio gastronómico. Nuestro proceso de reclutamiento está diseñado para identificar candidatos que compartan nuestra filosofía de calidad y calidez humana. Ofrecemos oportunidades en un ambiente dinámico donde el crecimiento profesional es una prioridad, con programas de capacitación continua y posibilidades de ascenso según desempeño. Buscamos personas comprometidas que deseen desarrollarse en la industria de alimentos y bebidas, con roles que van desde atención al cliente hasta gestión de cocina.
Requisitos para Postular a Primos Chicken Bar
Los candidatos ideales deben cumplir con: Disponibilidad inmediata, actitud de servicio y documentación en regla. Requerimos: – Edad mínima: 18 años – Experiencia previa en restaurantes (deseable pero no excluyente) – Flexibilidad horaria para turnos rotativos
| Puesto | Experiencia Mínima | Requisito Clave |
|---|---|---|
| Atención al Cliente | 0-6 meses | Manejo de caja registradora |
| Cocina | 3 meses | Conocimiento en manipulación de alimentos |
Beneficios Laborales que Ofrecemos
Nuestros colaboradores reciben: Contrato formal, seguro de salud EPS y capacitación pagada desde el primer día. Incluimos: – Plan de incentivos por cumplimiento de metas – Descuentos en productos de nuestro menú – Ambiente laboral inclusivo y seguro – Jornadas de integración trimestrales – Capacitación certificada en técnicas culinarias
Proceso de Selección Paso a Paso
El proceso consta de 3 etapas filtro que garantizan la idoneidad del candidato: 1. Preselección curricular vía correo electrónico (recursoshumanos@primoscb.pe) 2. Entrevista conductual con el gerente de zona 3. Jornada de observación práctica en restaurante El feedback se proporciona en máximos 5 días hábiles tras cada etapa
Áreas de Oportunidad Disponibles
Actualmente buscamos reforzar estos departamentos: – Cocina: Ayudantes de cocina y asadores – Atención al Público: Cajeros y anfitriones – Logística: Auxiliares de almacén – Supervisión: Coordinadores de turno (requiere 1 año de experiencia) Las vacantes se actualizan quincenalmente en nuestro portal web corporativo
Testimonios de Nuestros Colaboradores
Mi crecimiento desde cajero a supervisor en 2 años demuestra el compromiso de Primos Chicken Bar con el desarrollo interno – Luis Torres (Sucursal Miraflores). La flexibilidad horaria me permitió estudiar gastronomía mientras trabajaba – Ana Mendoza (Sucursal San Isidro). El 78% de nuestros gerentes iniciaron en puestos operativos, evidenciando nuestras políticas de promoción interna.
Más Información sobre esta Oferta de Empleo
¿Cómo puedo postular a una vacante en Primos Chicken Bar?
Para postular a cualquiera de nuestras vacantes disponibles, puedes revisar nuestras ofertas laborales en el apartado Trabaja con Nosotros de nuestro sitio web oficial. Debes completar el formulario en línea con tu información personal y profesional actualizada, adjuntando tu CV actualizado y carta de presentación. Nuestro equipo de Recursos Humanos revisará tu postulación en un plazo máximo de 15 días hábiles y se contactará contigo si tu perfil coincide con los requisitos del puesto. También puedes acercarte directamente a cualquiera de nuestros locales para consultar sobre vacantes disponibles y dejar tu currículum físico.
¿Qué beneficios ofrece Primos Chicken Bar a sus colaboradores?
En Primos Chicken Bar valoramos a nuestro equipo y por ello ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye contrato formal con todos los beneficios de ley, capacitación constante en técnicas culinarias y atención al cliente, descuentos especiales en todos nuestros productos, uniformes proporcionados por la empresa, y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización. Adicionalmente, ofrecemos un ambiente laboral dinámico y familiar donde promovemos el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades.
¿Qué perfiles profesionales busca normalmente Primos Chicken Bar?
Buscamos talentos apasionados por la gastronomía y el servicio al cliente, con enfoque principal en cocineros, ayudantes de cocina, meseros y personal de limpieza. Para posiciones de cocina valoramos experiencia previa en restaurantes de pollo a la brasa o parrillas, mientras que para atención al cliente buscamos personas con excelente trato y capacidad de trabajo bajo presión. Consideramos esencial la actitud positiva, puntualidad y compromiso con los estándares de calidad que caracterizan a nuestra marca, incluso por encima de la experiencia en algunos puestos iniciales.
¿Cuál es el proceso de selección en Primos Chicken Bar?
Nuestro proceso de selección consta de varias etapas diseñadas para conocer mejor tus habilidades y asegurar que encajes en nuestra cultura organizacional. Inicia con la revisión curricular y filtro de postulantes, seguido de una entrevista telefónica para verificar disponibilidad y expectativas. Los candidatos preseleccionados asisten a una entrevista personal con el gerente del local y una prueba práctica según el puesto (por ejemplo, prueba de cocina o de servicio). Finalmente, realizamos verificación de referencias y antecedentes antes de la formalización de la contratación, proceso que generalmente se completa entre 2 y 3 semanas.